11 ноября 2022 г. в случае, когда доставщик умер от внезапной болезни во время доставки едыНародный суд Чаоян в Пекине постановил, что сам доставщик еды, платформа доставки еды (платформа гиг-экономики) и его работодатель (аутсорсинговая компания платформы доставки еды) должны нести ответственность за 10%, 20% и 70% эту ситуацию соответственно.
Доставщик был нанят аутсорсинговой компанией, которая сотрудничала с платформой доставки еды и получала заказы с этой платформы.
Некоторые магнаты китайских платформ гиг-экономики, таких как платформа для такси Didi и платформа доставки на вынос Meituan, часто подписывают соглашения о сотрудничестве с аутсорсинговыми компаниями для найма сотрудников, чтобы обойти и передать ответственность работодателя этим компаниям.
Поздно ночью 9 мая 2021 года доставщик, который потерял сознание из-за внезапной болезни по дороге с доставкой еды, в конце концов умер после того, как его не обнаружили в течение нескольких часов. Его родственники посчитали, что платформа для выноса не выполнила свою обязанность по спасению, и поэтому подали на нее в суд.
После слушания суд постановил, что виноваты как платформа для выноса товаров, так и аутсорсинговая компания, причем основную ответственность за это несет последняя сторона, работодатель. В результате суд постановил, что обе стороны должны выплатить семье Лю компенсацию в размере более 1.5 млн юаней.
Китайское правительство пытается согласовать интересы платформ гиг-экономики с интересами сотрудников, чтобы защитить права работников, избегая при этом чрезмерно высоких затрат на человеческие ресурсы для платформ гиг-экономики. Для подробного обсуждения, пожалуйста, смотрите нашу предыдущую публикацию «Водители такси в Китае: не наемные работники, а независимые подрядчики».
Взгляды китайских судей на эту политику были представлены в другом посте, в котором утверждалось, что: «новая политика, изданная правительством Китая в июле 2021 года, выдвигает другой тип отношений, а именно «квазитрудовые отношения». Политика называет это «обстоятельством, не полностью соответствующим трудовым отношениям».
Этот тип «квазитрудовых отношений», с одной стороны, не признает, что гиг-работники уже подпадают под статус занятости, а с другой стороны, требует, чтобы платформа несла часть обязательств как работодатель.
Цель этой политики — сбалансировать интересы платформы и гиг-работников, а именно компромисс, достигнутый обеими сторонами.
Другими словами, квазитрудовые отношения стали буферной зоной между общегражданскими отношениями и трудовыми отношениями».
Фотография на обложке Таха на Unsplash
Авторы: Команда сотрудников CJO
