По мнению пекинского суда, увольнять кого-либо за то, что он трансгендер, незаконно. Являясь одним из немногих зарегистрированных случаев ЛГБТК в Китае, это первое, насколько нам известно, судебное решение, в котором защищаются законные права трансгендерных работников.
In "Пекин Дангдан Информационные Технологии Ко. Лтд." Против Гао, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, дело касалось трансгендерного сотрудника по фамилии Гао, уволенного с работы в Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (далее « Dangdang »), одной из ведущих компаний электронной коммерции в Китае.
Когда Гао попросил разрешения на операцию по смене пола, Дангдан уволил Гао за нарушение политики компании в отношении отпусков и подал иск в суд, чтобы подтвердить расторжение трудового договора. Гао, напротив, настаивал, чтобы Дангдан продолжал выполнять трудовой договор, позволяя ему продолжать работать в компании.
Дело прошло через суды Пекина в первой и второй инстанциях, и оба суда постановили, что Дангдан незаконно прекращал трудовые отношения с Гао, и Гао мог продолжать работать с Дангданом.
Как указано в окончательном решении, суд второй инстанции постановил, что «мы уважаем и защищаем личность, достоинство и законные права трансгендеров».
I. Краткое изложение дела
16 апреля 2018 года Шанхайский центр психического здоровья диагностировал у Гао транссексуализм, и ему потребовалась операция по смене пола с мужчины на женщину.
27 июня 2018 года Гао попросил у Дангдана отпуск по болезни и в тот же день отправился в шанхайскую больницу Чанчжэн на операцию.
19 июля 2018 года Гао был выписан из шанхайской больницы Чанчжэн с диагнозом, предлагающим ему отдохнуть в течение двух месяцев.
20 июля 2018 года Гао попросил у Дангдана двухмесячный отпуск, который Дангдан не одобрил.
Позже между Гао и Дангданом произошел спор. Поэтому Дангдан подал иск в Народный суд района Дунчэн в Пекине (далее «суд первой инстанции»).
4 июля 2019 года суд первой инстанции вынес решение [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 0101 5075], отклонив просьбу Дангдана, то есть подтвердив законность просьбы Гао о разрешении.
3 января 2020 года суд второй инстанции вынес окончательное решение [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 02 民 终 11084 号], также подтверждая законность просьбы Гао об отпуске, то есть Гао может продолжать работать с Дангданом.
II. Заключения суда
Суд первой инстанции постановил, что Гао перенес операцию из-за своего транссексуализма, что подтверждается справкой о диагнозе, выданной больницей, и, следовательно, Гао мог взять отпуск по болезни в соответствии с законом на основании вышеупомянутой операции.
Суд первой инстанции также заявил, что:
1. Работодатели должны способствовать созданию рабочих мест с участием трансгендеров.
«Принимая во внимание разнообразие заболеваний, постоянное развитие и изменение академического сообщества и осведомленность общества о заболеваниях, а также индивидуальное разнообразие, работодатели должны учитывать индивидуальные факторы при рассмотрении отпуска по болезни сотрудников. Транссексуализм Гао - одно из психических заболеваний, по поводу которого психиатрические круги еще не достигли консенсуса, не говоря уже о понимании этого общественностью. Поэтому работодатели, которые имеют тесные личные отношения с сотрудниками, должны проявлять к таким сотрудникам больше понимания и заботы ».
2. Работодатели должны поддерживать трансгендерных работников, давая им время адаптироваться в обществе после операции по смене пола.
«Это неизбежный процесс адаптации Гао к обществу путем участия в соответствующей социальной деятельности после операции, и такой процесс происходит во время отпуска по болезни. Поэтому работодатель должен быть более инклюзивным, учитывая конкретную ситуацию. Согласно проверке, проведенной этим судом в больнице, период отпуска по болезни, предложенный больницей, включает в себя не только время физического восстановления, но и время психологического восстановления для Гао, чтобы он смог адаптироваться к жизни в обществе. Следовательно, от Гао не следует требовать немедленного возвращения к работе только потому, что он физически способен это сделать ».
Суд второй инстанции в основном поддержал точку зрения суда первой инстанции и далее заявил, что:
1. Это не обязательно приводит к снижению рабочей компетентности после смены пола.
«Этот суд считает, что имеющиеся доказательства не могут доказать, что Гао некомпетентен для работы Дангдана после операции по смене пола. Будет ли Гао компетентна для работы, организованной Дангданом, зависит от дальнейшего выполнения трудового договора, и мы не должны делать поспешных выводов о том, что Гао не может выполнить трудовой договор до того, как она даже возобновит свою работу ».
2. Сотрудники-мужчины имеют право пользоваться женской комнатой после смены пола.
«Dangdang также считает, что постоянное выполнение трудового договора вызовет ряд проблем, таких как выбор Гао унитаза и неудобства других коллег. В связи с этим суд постановил, что соответствующий орган общественной безопасности изменил пол Гао с мужского на женский в соответствии с Ответом по вопросам, связанным с изменением зарегистрированного пола гражданина в домашнем хозяйстве после операции по смене пола (关于 公民 手术 变性 后 变更 性别)项目 有关 问题 的 批复) обнародовано Управлением общественной безопасности Министерства общественной безопасности, и Гао имеет право использовать Комнату Дамы как женщина. Другим коллегам также следует принять новый пол Гао и работать с Гао всесторонне ».
3. Общество должно принимать разнообразие стилей жизни, уважать и защищать личность, достоинство и законные права трансгендеров.
«Современное общество представляет собой тенденцию к увеличению разнообразия. Мы постоянно находим много нового вокруг себя, и мы должны научиться принимать эти новые вещи постепенно, если только они не угрожают интересам других, коллектива, государства или общества. Возможно, именно наша приобщенность к новым вещам заложила основу для долгосрочного развития цивилизации и великого прогресса общества ».
«Мы привыкли понимать общество в соответствии с нашим пониманием биологического пола, но все же найдутся люди, которые захотят выразить свою гендерную идентичность в соответствии со своим жизненным опытом. Нам необходимо пересмотреть и понять это постоянное социальное выражение. Хотя это будет очень долгий процесс, все больше и больше людей выбирают инклюзивный подход, и нам действительно нужно постепенно менять свое отношение к таким вещам. Потому что, только если мы примем разнообразие стилей жизни, мы сможем создать более яркую культуру и заложить культурную основу для инклюзивности в обществе с верховенством закона. Возможно, это логика того, что некоторые ученые указали на то, что «социальная инклюзивность - это благословение верховенства закона» ».
«Наше уважение и защита личности, достоинства и законных прав трансгендеров основаны на нашем уважении достоинства и прав граждан, а не на защите и продвижении транссексуализма».
4. Общество должно уважать право трансгендеров на труд.
«Как наемные работники, право трансгендеров на работу также должно быть защищено законом. В соответствии с положениями Закона о труде Китайской Народной Республики (中华人民共和国 劳动 法) и Закона Китайской Народной Республики о содействии занятости (中华人民共和国 就业 促进 法) работники имеют право на равную занятость и выбор профессии; не допускается дискриминация сотрудников по признаку национальности, расы, пола, религиозных убеждений и т. д .; Когда работодатели нанимают персонал, а агентства по трудоустройству участвуют в карьерной посреднической деятельности, они должны предоставлять работникам равные возможности трудоустройства и справедливые условия найма и не должны допускать дискриминации при приеме на работу. Хотя в вышеупомянутых правовых положениях прямо не оговаривается, что сотрудники не могут подвергаться дискриминации из-за смены пола, одним из содержащихся в них выводов должно быть то, что сотрудники, которые меняют свой пол с помощью операции по смене пола и впоследствии признаются органами общественной безопасности. органы должны пользоваться правом на равную занятость без дискриминации ».
5. Трансгендеры должны дорожить уважением общества и быть уверенными в себе.
«Этот суд также предлагает, чтобы Гао дорожила уважением и защитой, предоставляемыми обществом, и не должна злоупотреблять своими правами при защите своих законных прав. Гао должна относиться к Дангдан честно и мирно и стремиться к достижению лучших результатов в своей работе ».
III. Наши комментарии
Хотя ЛГБТК было обычным явлением в Китае, и при этом растет и вовлеченность общества в ЛГБТК, случаи ЛГБТК редко встречаются в судебной практике. В данном случае суд напрямую обратился к теме ЛГБТК и решительно защитил законные права ЛГБТК, придав этому делу большое значение.
Более того, стиль составления двух постановлений по этому делу также очень особенный. Как правило, китайские судьи изо всех сил стараются составлять решения с осторожными и безличными формулировками, чтобы избежать ошибок или обвинений. Например, судьи обычно перечисляют соответствующие законодательные положения с некоторыми простыми аргументами и стараются избегать выражения личного мнения. В данном случае, однако, эти два решения содержат много личных мнений судей, что очень редко встречается в Китае.
Мы ожидаем новых судебных решений о защите прав ЛГБТК, а также личных мнений от большего числа китайских судей.
Фото Джордана Макдональда (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) на Unsplash
