6 июля 2022 года Верховный народный суд Китая опубликовал 32nd партия направляющих дел, в основном на защиту законных прав и интересов работников.
Всего на этот раз было выпущено семь руководящих дел, связанных со спорами о невыплате заработной платы, неконкуренции и равных возможностях трудоустройства.
В руководящем случае Количество 181 Чжэн против Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., суд разъяснил, что руководители работодателя были обязаны пресекать или предотвращать сексуальные домогательства на рабочем месте.
В частности, суд постановил, что руководители должны принимать разумные меры в ответ на жалобы сотрудников, подвергшихся сексуальным домогательствам.
Другими словами, если руководитель не принимает разумных мер против сексуальных домогательств, оправдывает домогательства или даже вмешивается в расследование такого поведения, работодатель может на законных основаниях расторгнуть трудовой договор с менеджером на том основании, что менеджер не выполнил свои обязательства. должностные обязанности и грубо нарушили правила и положения компании.
Фотография на обложке Деми Хе на Unsplash
Авторы: Команда сотрудников CJO
