Программа вебинара:
° Сексуальное насилие может представлять собой преступление в виде изнасилования или насильственного непристойного поведения и оскорбления, которые четко оговорены в Уголовном кодексе Китая, однако сексуальные домогательства не имеют четкого определения в китайском законодательстве.
° Типичные случаи, связанные с сексуальными домогательствами, включают, среди прочего, поведение с сексуальным подтекстом, поведение, вызывающее у других отвращение и / или психологический дискомфорт, или поведение, выходящее за рамки общепринятого ухаживания между неженатыми мужчинами и женщинами.
° Хотя в судах Шанхая не так много дел о сексуальных домогательствах, инцидент с Alibaba показывает, что сексуальные домогательства на рабочем месте в Китае на самом деле представляют собой совсем другое дело.
В августе 2021 года сотрудница китайского интернет-гиганта Alibaba обвинила своего начальника в сексуальном насилии. Этот инцидент вызвал бурные дискуссии и внимание СМИ к Движение #MeToo в Китае.
Сексуальное насилие может представлять собой преступление в виде изнасилования или насильственного непристойного поведения и оскорбления, что четко оговорено в Уголовном кодексе Китая. Однако что касается сексуальных домогательств, то в китайском законодательстве пока нет четкого определения.
Итак, как в реальных делах китайские суды устанавливают факты сексуального домогательства на рабочем месте? Взяв, к примеру, суды в Шанхае, мы можем кое-что знать о таких делах.
Похожие статьи:
Случаи сексуального домогательства на рабочем месте в Китае в 2010-х годах
«Сексуальные домогательства» в законодательстве Китая
I. Сексуальные домогательства в соответствии с китайскими правовыми актами
В настоящее время китайское законодательство только обязывает работодателей предотвращать и пресекать сексуальные домогательства на рабочем месте, но не дает определения сексуального домогательства.
В статье 1010 Гражданского кодекса, принятой Китаем в 2020 году, термин «сексуальные домогательства» определяется как ситуация, «[когда] здесь лицо совершает сексуальные домогательства в отношении другого человека в форме словесных замечаний, письменной речи, изображений, физического поведения или иным образом. против воли другого лица потерпевший имеет право потребовать от виновного нести гражданскую ответственность в соответствии с законом. Агентства, предприятия, школы и т. Д. Должны принимать разумные меры по предотвращению, принятию и рассмотрению жалоб, расследованию, рассмотрению и т. Д. Для предотвращения и пресечения сексуальных домогательств путем манипулирования официальными полномочиями и принадлежностью и т. Д. »
Включение «сексуальных домогательств» в Гражданский кодекс - новаторское достижение китайской кампании против сексуальных домогательств на рабочем месте.
Однако в Гражданском кодексе конкретно не определены обстоятельства «сексуального домогательства».
Фактически, еще в 2005 году в измененном Законе о защите прав и интересов женщин (妇女 权益 保障 法) четко прописано, что «сексуальные домогательства в отношении женщин должны быть запрещены. Женщины-жертвы имеют право подавать жалобы в соответствующие подразделения и департаменты ».
Статья 11 Специальных положений об охране труда для работающих женщин (女 职工 劳动 保护 特别 规定) 2012 года гласит, что «работодатель должен предотвращать и пресекать сексуальные домогательства в отношении работающих женщин на рабочем месте».
Однако в этих законах и постановлениях, имеющих общенациональное значение, отсутствует четкое определение термина «сексуальные домогательства».
В настоящее время определение сексуального домогательства можно найти только в местных законах и постановлениях. Например, статья 32 «Меры муниципалитета Шанхая по реализации Закона Китайской Народной Республики о защите прав и интересов женщин» (上海市 实施 《中华人民共和国 妇女 权益 法》 办法) с поправками. в 2007 году говорится, что «сексуальные домогательства в отношении женщин в форме словесных замечаний, письменной речи, изображений, электронной информации, физического поведения или иным образом должны быть запрещены. Женщины-жертвы имеют право подавать жалобы в соответствующие подразделения и департаменты. «
Итак, как суд Шанхая на практике устанавливает факты сексуального домогательства?
II. Виды шанхайского двора
Шанхайские суды рассматривают не так много дел о сексуальных домогательствах, пока только 75 дел, среди которых дел, связанных с сексуальными домогательствами по существу и требующих рассмотрения в суде, еще меньше. Типичные примеры:
1. Поведение с сексуальным подтекстом
В деле «(2019) Ху 0115 Мин Чу № 62266» ((2019) 沪 0115 民初 62266 号) суд постановил, что «в целом, сексуальное домогательство означает нежелательные действия, жесты, словесные замечания и графические изображения с сексуальные последствия, кроме изнасилования и других насильственных преступлений на сексуальной почве ». Соответственно, суд постановил, что трудно определить, имело ли место в деле действие, соответствующее определению сексуального домогательства.
2. Поведение, вызывающее у других отвращение и / или психологический дискомфорт.
В деле «(2020) Ху Минь Шен № 347» ((2020) 沪 民 申 347 号) суд постановил, что «(преступник) имеет физический контакт с несколькими коллегами-женщинами и высказывает неуместные замечания, что вызывает отвращение, психологический дискомфорт и бремя для многих коллег-женщин », что может представлять собой сексуальное домогательство.
3. Чувственный язык
В деле «(2017) Ху 0101 Мин Чу № 16876» ((2017) 沪 0101 民初 16876 号) суд постановил, что «действительно неуместно спрашивать коллег-женщин о личной информации, не связанной с работой с чувственным языком» , но «этого недостаточно, чтобы представлять собой сексуальное домогательство».
4. Поведение, выходящее за рамки общепринятых ухаживаний между неженатыми мужчинами и женщинами.
В деле «(2020) Ху 0115 Мин Чу № 4824» ((2020) 沪 0115 民初 4824 号) суд постановил, что «хотя коллега-женщина не соглашается встречаться с парнем, парень тайно забирает ее. фотографии на рабочем месте и размещает их в WeChat Moments, называя коллегу-женщину «женой» и «моей девушкой». Такое поведение выходит за рамки общепринятых ухаживаний между неженатыми мужчинами и женщинами »и, следовательно, представляет собой« сексуальные домогательства ».
III. Наши комментарии
Количество дел, рассматриваемых судами Шанхая, может быть невелико; однако инцидент с Alibaba показывает, что сексуальные домогательства на рабочем месте в Китае на самом деле являются совершенно иным делом. Таким образом, вероятно, что многие жертвы еще не подавали в суд иски о сексуальных домогательствах.
Гражданский кодекс Китая специально предусматривает сексуальные домогательства, что напоминает общественности о необходимости в определенной степени прибегать к закону в случае таких инцидентов. Мы также будем следить за последним прогрессом в таких делах.
Фото Tommao Wang on Unsplash
Авторы: Мэн Ю 萌
