Закон о трудовых договорах был обнародован в 2007 году, и в него в 2012 году были внесены поправки, соответственно. Последняя редакция вступила в силу 1 июля 2013 г.

Всего 98 статьи.

Ключевые моменты заключаются в следующем:

1. Настоящий Закон применяется к установлению трудовых отношений между работниками и предприятиями, отдельными экономическими организациями, частными некоммерческими организациями или другими организациями, а также к заключению, выполнению, изменению, расторжению или прекращению трудовых договоров.

2. Работодатель устанавливает трудовые отношения с работником с момента, когда работодатель направляет работника на работу.

3. Письменный трудовой договор заключается при установлении трудовых отношений.

4. Трудовые договоры подразделяются на срочные трудовые договоры, трудовые договоры без фиксированного срока и трудовые договоры, в которых выполнение определенных задач устанавливается в качестве срока окончания договоров.

5. Если срок трудового договора составляет не менее 3 месяцев, но менее 1 года, испытательный срок не может превышать одного месяца. Если срок трудового договора составляет не менее одного года, но менее трех лет, испытательный срок не может превышать двух месяцев. Для трудового договора с фиксированным сроком от 3 лет или без фиксированного срока испытательный срок не должен превышать 2 месяцев.

6. Если работник нарушает положение о сроке службы, он уплачивает работодателю штраф за нарушение контракта. Размер штрафа за нарушение контракта не может превышать плату за обучение, предусмотренную работодателем.

7. Персонал, на который распространяется запретительное условие конкуренции, ограничивается старшим руководящим персоналом работодателя, старшим техническим персоналом и другим персоналом, который обязан сохранять конфиденциальность. Срок действия ограничительных условий конкуренции не должен превышать двух лет.

8. При любом из следующих обстоятельств работодатель может расторгнуть трудовой договор, если он уведомит работника в письменной форме за 30 дней до или после выплаты работнику дополнительной месячной заработной платы и выплаты работнику экономической компенсации:

(1) работник заболел или получил травму по причине, не связанной с работой, и не может вернуться на свою первоначальную должность по истечении установленного периода времени для лечения, а также не может занять какую-либо другую должность, установленную работодателем;

(2) работник не соответствует своей должности или остается таковым после обучения или смены должности; или же

(3) объективная ситуация, на которой основывается заключение трудового договора, значительно изменилась, трудовой договор не может быть исполнен, и после переговоров между работодателем и работодателем не достигается договоренность об изменении содержания трудового договора. работник.

9. Если работник находится в одном из следующих обстоятельств, работодатель может расторгнуть трудовой договор и не выплачивать ему экономическую компенсацию:

(1) в течение испытательного срока доказано, что работник не соответствует критериям приема на работу;

(2) работник совершил серьезное нарушение правил и системы работодателя;

(3) работник виновен в серьезном неисполнении служебных обязанностей и коррупции и причиняет работодателю значительный ущерб;

(4) работник имеет трудовые отношения с другим работодателем одновременно, что серьезно сказывается на выполнении им рабочих задач, порученных работодателем, или отказывается внести исправления по требованию работодателя;

(5) трудовой договор, заключенный или измененный с использованием обманных или принудительных тактик или с использованием неблагоприятного положения работодателя с целью побудить работодателя действовать вопреки истинному намерению.