Закон о труде был обнародован в 1994 году и в него были внесены поправки в 2009 и 2018 годах соответственно. Последняя редакция вступила в силу 29 декабря 2018 г.
Всего 107 статьи.
Ключевые моменты заключаются в следующем:
1. Работодателю запрещается прием на работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет (статья 15).
2. Трудовые договоры заключаются при установлении трудовых отношений (статья 16).
3. Государство принимает систему рабочего времени, при которой рабочие должны работать не более восьми часов в день и в среднем не более 44 часов в неделю.
4. Подразделение-работодатель должно, в соответствии со следующими стандартами, выплачивать работникам заработную плату, которая выше, чем обычные ставки заработной платы за обычное рабочее время, в любом из следующих обстоятельств:
(1) при назначении работника на сверхурочную работу выплачивается не менее 150% нормальной заработной платы;
(2) при организации работы работника в дни отдыха и если такие дни отдыха нельзя перенести и использовать в другое время, выплачивается не менее 200% нормальной заработной платы;
(3) при организации работы работника во время официального государственного праздника выплачивается не менее 300% нормальной заработной платы (статья 44).
5. Работодатель выплачивает работникам заработную плату не ниже местных стандартов минимальной заработной платы (статья 48).
6. Работодатель должен выплачивать заработную плату работникам в соответствии с законом, когда у них есть официальные выходные дни, когда они берут отпуск в период брака или траура и участвуют в общественной деятельности в соответствии с законом (статья 51).
7. Работодатель обеспечивает рабочих условиями безопасности и санитарии, отвечающими государственным требованиям и необходимым статьям по охране труда, и проводит регулярные медицинские осмотры рабочих, занятых на работах с профессиональными опасностями (статья 54).
8. Государство принимает особые меры по охране труда трудящихся женщин и несовершеннолетних трудящихся. К несовершеннолетним работникам относятся те, кто старше шестнадцати (статья 16) и моложе восемнадцати (статья 18) лет (статья 58).
9. Работодатели-роженицы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 90 дней (статья 62).
10. Работодатель получает пособие по социальному страхованию в соответствии с законом в любом из следующих случаев:
(1) при выходе на пенсию;
(2) при заболевании или получении травмы;
(3) когда он стал инвалидом в результате производственной травмы или страдает профессиональным заболеванием;
(4) когда безработный;
(5) при родах (статья 73).
11. При возникновении трудового спора стороны могут обратиться в арбитражную комиссию по трудовым спорам с просьбой о разрешении спора. Если одна из сторон не согласна с решением арбитража, иск может быть подан в суд (статья 79).