Пн, 30 янв 2023 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В декабре 2022 года Четвертый народный суд промежуточной инстанции Пекина сообщил о своей работе по делам о приведении в исполнение решений иностранных судов / арбитражных решений. С 2018 года суд принял к рассмотрению 332 дела, а общая сумма разногласий превысила 5 миллиардов юаней (около 740 миллионов долларов США).
Пн, 26 дек 2022 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В ноябре 2022 года впервые в Китае преступнику, растлившему малолетних, было пожизненно запрещено заниматься любой деятельностью, связанной с тесным контактом с несовершеннолетними, в соответствии с Законом о защите несовершеннолетних.
Вт, 20 дек 2022 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В ноябре 2022 года суд первой инстанции в Пекине постановил, что платформа доставки еды должна нести часть ответственности в случае смерти доставщика во время доставки еды.
Пн, 03 окт 2022 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В августе 2022 года Пекинский суд по интеллектуальным правам выпустил «Справочник по представлению доказательств сторонами в гражданских делах, связанных с авторскими правами на компьютерное программное обеспечение» на китайском и английском языках.
Пн, 19 Сен 2022 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В августе 2022 года Четвертый народный суд промежуточной инстанции Пекина признал абсолютный указ Гонконга о разводе. материковой части и Специального административного района Гонконг».
Вт, 30 авг 2022 Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В июле 2022 года третий промежуточный суд Пекина признал контракт на добычу биткойнов недействительным.
Пн, 15 августа 2022 г. Правовые тенденции Китая Команда сотрудников CJO
В июле 2022 года Четвертый народный суд промежуточной инстанции Пекина провел брифинг для прессы, чтобы представить свое судебное разбирательство по коммерческим делам, связанным с иностранными делами, в 2018–2022 годах, и опубликовал десять типичных дел.
Вс, 12 июл 2020 Инсайты Годун Ду , Мэн Ю 萌
По мнению пекинского суда, увольнять кого-либо за то, что он трансгендер, незаконно. Являясь одним из немногих зарегистрированных случаев ЛГБТК в Китае, это первое, насколько нам известно, судебное решение, в котором защищаются законные права трансгендерных работников.
